做tiktok（国外抖音）直播带货主播有何要求？
主播相干 招聘/培养/管理
主播才是全部项目的重点和难点。要能快速复制项目，招聘到优秀的主播、并且能够让主播有个良好的心态播好每场。好主播和普通主播的收益最少可以差3倍以上！案例里面第三个案例里的主播基本每场的坐姿都是非常直的。会给人状态很好的感觉。以下就是我们招聘主播的要求及管理要求。
1主播的招聘
1）英语四级以上优先
英语越好，和粉丝互动的内容也就越多。越容易取得粉丝的认可。固然如果英语没有那末强。那末平时需要多准备些话术。
2）男主播优先
缘由：a 这类情势男主播只有几个，海外的女粉丝刷起礼物很惧怕的！而且女粉丝消费更偏感性，很容易引发榜一和榜二PK！
b 男主播通常可以夜间直播，这样一个直播间可以两个主播换播
关于招聘难度：因双减政策和Y情缘由，其实英语类的目前非常好招聘。正常招聘，我一天基本可以收到3至5份可以面试的人员。
2 主播的培养
1）先读Tiktok社区守则 （很多主播账户被封就是由于主播连社区守则都不读）
2）主播经常使用话术培训三段论：
第一段：表示欢迎（welcome to my room...）
第二段：互动（wow，you have many follower...）
第三段：认可（I love your make up...）
3）新主播第一天让主播有镜头感，快速适应镜头、熟习基本的操作。（大部份新人刚开播会紧张，通常开始直播后一天内基本就会熟习）
4）第二天教主播如何自行开播、下播、统计数据（要学会基本查看数据，当直播间一场直播同时在线人数不过100人时。要会看流量来源，基本上正常数据一场流量的来源90%以上都是来源于直播广场）
3)主播的复制
第一个主播的习惯很重要，由于第一个主播的行动，后来的主播都会模仿，如果第一个主播不能做一个好的标杆，那末后面主播就会出现很大的问题
4）主播的管理
a 定目标 直播时长！我们规定主播每天直播时间不能低于5个小时
这个直播情势，主要靠的刷礼物的人多，而不是那个大哥刷大礼物，直播时长最重要。所以务必要保证直播时长。
b薪资结构 （以下只作为参看）
情势一：0底薪+奖金（20%）（奖金含直播时长嘉奖，达不到下降奖金比例）
情势二：固定底薪+奖金（15%）（底薪含直播时长嘉奖，达不到下降底薪）
备注：对主播都不愿意直播的时段，可以提高奖金。
c Review:每天、每周、每个月 复盘内容：每天的数据、新的发现、问题反馈、新的学习、需要协助的问题
d 鼓励机制
1 月收益最高主播第二月会额外增加10%奖金，单小时收益最高主播第二个月会额外增加5%奖金
2 主播总负责人要有额外的机会或嘉奖，比如我会给主播负责人会有新项目优先参与的机会，并且会给更高的奖金。
3周末及长假直播奖金翻倍
4 我们的项目比较多，所有优秀主播都可以参与新的项目当中来。
e 严格要求主播=保证主播收益=保证公司收益
务必要严格要求主播，让他们有个良好的工作习惯。否则长时间会懈怠，那末会进入到负面循环...
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