TikTok带货主播一个月能赚多少钱？4种主播薪资方案类型
以国外TikTok短视频为例，目前工资高的一个月能拿到10万以上，工资低的几百都没有，所以这行跨度很大。
感觉挺多人对主播工资好奇的，其实在区分的公司，主播工资的构成也是不太一样的，有按小时结算，也有按底薪+提成的，总之挺复杂的，而且每场直播都还有考核甚么的，每月也会有一次大考核。
很多人想要从事TikTok带货主播这一行业，但是主播的薪资该怎样制定？绩效该怎样考核？跟达人主播怎样合作？
今天我们就来说一讲带货主播的4种薪资方案，帮助大家对主播这个职业有一个更好的了解。
一、4种主播薪资方案类型小时制、提成制、供货制、混合制——4种主流的主播薪资结算方案，下面我们来顺次介绍一下每种方案的特点和优势和劣势。
1、小时制
小时制是指按直播时上进行计费，但是各地由于情况区分，主播时长价格很难有统一的标准。以杭州为例，主播每小时费用在80~200元不等。
优点：结算简单，播几个小时就按几个小时结算
缺点：试错本钱高，而且没有鼓励机制
适配阶段：冷启动期、稳定期直播间
适配类型：品牌直播
2、提成制
提成制是在底薪的基础上，指依照实际卖出去货品的gmv给主播计算提成比例，能够充分体现主播能力。
优点：能者多劳，强鼓励机制
缺点：对用人单位要求高，招聘难度大
适配阶段：增长时间、稳定期
适配类型：品牌直播、自运营直播
3、供货制
供货制是指商家供货给主播，以供货价的方式进行结算，主播具有定价权，赚取中间的差价；如果是跟大主播合作的话，还会收取一定的坑位费。
优点：强本钱把控，强鼓励
缺点：对用人单位要求高，招聘难度大
适配阶段：增长时间、稳定期
适配类型：自运营直播、达人直播
4、混合制
混合制是指由多种薪资制度依照比例组合，如：依照小时给主播计算薪资，同时给予一定的提成嘉奖。
优点：自由组合、灵活多变
缺点：组合体系复杂、磨合时间长
适配阶段：全阶段
适配类型：全类型
二、做主播的前3个月是一道分水岭
三分之二的主播挺不过前三个月，很多人在这3个月觉得太累，还是没挣到甚么钱，就直接放弃退出了。我见过太多的新人主播在刚开始播的时候，都是充满了热忱，但是3天以后，全部人就蔫了。
胆怯、冷场、直播无内容、口是心非、没有粉丝、没有气氛、粉丝的抛弃、黑粉的挖苦讽刺等等。你一定要有足够的耐心和努力在这个时间长大。
就连国内李佳琦当年，也在直播间没有人的情况下坚持了3年多的时间，才迎来了后来的爆红啊。如果你受了一点打击就开始低沉，就开始放弃，那可能主播这个行业真的不合适你。
三、主播一定要要提升自己的专业能力
颜值、才艺、口才.....主播一定要选择一个去优化。对带货主播来讲，带货话术和控场能力是你最应当精进的能力。其中主播的控场能力是需要终年累月的积累才能掌握的技术，但是主播话术却是可以通过平常的锻炼，在短时间内得到提升。
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