tiktok可以做哪些赛道，新加坡tiktok做什么好
在如今高速发展的时期，人们经常出现焦虑和压力大的情绪，因此萌发“厌倦工作”的状态。
刷短视频，恰好成了减缓压力，逃离高压环境的最好方式。
歌舞类的文娱视频，能很好的排解情绪，但其实不能产生共鸣。
因此，由职场压力而衍生出的吐槽类短剧，就在TikTok 应运而生，成为用户们追捧的热门内容。
我们可以看到，在TikTok #Corporate 标签下，充斥着大量调侃公司的情形短剧，目前已有24亿的观看量。
通过视察，可以发现此类视频的创作情势其实不复杂。
创作者通常是以吐槽工作、抱怨同事、吐槽老板等内容为创作方向，直击用户的心灵痛点，激起用户认同感，继而增进点赞、转发和留言。
接下来，就为大家分享几位点赞量过万的职场短剧创作达人，看看他们是怎样引发 TikTok 用户的共鸣。
01
22岁银行职员
稳抓用户“摸鱼”心智
德安德鲁·布朗，一位22岁的银行职员，在TikTok 上以戏剧的方式分享职场经验，而深受用户的爱好。
初入TikTok 平台时，布朗因对歌舞类视频无感，从而选择了加入短剧赛道。
2021年12月，他发布的一条90秒居家办公的幽默短片，成功获赞13.6万，转发14万。
在短片中，布朗演绎了居家办公时的偷懒状态：前一秒悠闲的瘫坐在沙发上，后一秒却因视频会议的召开而秒速进入办公模式，认真回应老板的种种提问。
摸鱼和秒变正经两种状态间戏剧性地切换，引发了TikTok用户的共鸣。
大家纷纭评论：这不就是我吗？
疫情肆虐全球，人们被迫居家办公，摸鱼成了常态。
布朗深深捉住了用户的心理，以此为内容的着力点，成功激起了大家的共鸣感。
在他发布的视频中，演绎职场人工作状态的内容比比皆是， 均取得了超高的观看量。
“
以身旁的事物为视察点，找到人们在职场中的共性，并将它以幽默短剧的情势放大显现，是布朗获得成功的关键。
”
这样的内容创作，起到了调侃逗趣的效果，同时还拉满了用户的感触。
0
职场“热门话题”
场景化演绎
踏足熟习的领域，发掘职场人的痛点，是此类情形短剧的共同特点。
特雷尔·韦德，就是以拍摄办公室平常而闻名的TikTok 创作者，视频总赞量已达259万。
2020 年初，韦德开启了他的TikTok 短视频之旅，以办公室为主要场景，捉住同事间的相处、老板的向上管理、辞职等话题，创作出了一系列的情形喜剧。
其中，一条辞职短片取得了TikTok用户的超高声浪，播放量已达590万。
韦德表示，辞掉一份不满意的工作，还是对一个坏老板坦诚相待，在生活中都背背了职业行动。而他以有趣的方式在视频中展现出来，算是一种反喧嚣的文化，也是吸援用户的关键点。
在生活中，人们总是伪装着一切都很好，不在工作场合抱怨对工作的不满。
但是，这些创作者像是戳中了用户的心声一样，将他们所讨厌的事情，乃至是所想而不敢做的事情，以喜剧的情势和盘托出。
TikTok 用户通过这样的短剧，引发感同身受的情绪，因此找到了工作压力的宣泄口。
03
“个人经历”展现
直击用户心理
惠利，IT 咨询从业人员，2020 年初转向 TikTok ，成为一位职场短剧创作者。
截至目前，主页粉丝量已达72万，点赞数348万，也是TikTok 小着名气的达人。
她的短片通常是根据本身的经历所改编，起初只是为了打发工作后的无聊和孤独感，但没想到内容却火了。
惠利的每条视频均有一套模式，在封面中直接剖出问题，用户一眼就可以明白内容的主题，进而点击观看。
因在选题上，直击用户的内心，所以惠利发布视频的观看量均在百万以上。
在发布视频的两年多时间里，慧利发现现在的人们几近对工作和生活都有疲倦感，因此短视频就成了他们减缓情绪的地方。
人们在短剧中，找到共鸣，相互理解，进而起到宣泄压力的作用。
Whaley 说：“ 发布视频是一回事，但看到人们相互交换也是另外一个积极的结果。”
通常人们对谈判薪酬或是公司制度问题参与热度极高，但反应的都是负面的情绪。但是，通过幽默短剧，人们可使压力情境增加轻松感，从而找到自我医治或自我抚慰的方法。
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